Recrutamento Aberto para a Vitus Apotek

Parece que descobriram que em Portugal há muitos e bons farmacêuticos :)
As condições não são tão boas como as oferecidas pela Apotek1 mas as vagas não costumam ser tão limitadas.

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Car@ candidat@,

No seguimento do interesse que manifestou, junto do IEFP, em trabalhar noutro país europeu, vimos pela presente informá-l@ de que a Noruega está presentemente com necessidades de recrutamento de profissionais de Farmácia. Neste âmbito, os serviços EURES de Portugal e da Noruega estão a colaborar num 2º recrutamento com a Vitusapotek, uma das maiores cadeias farmacêuticas da Noruega (com mais de 220 farmácias no presente) – para o qual estamos a realizar um levantamento de informação sobre @s candidat@s a emprego interessad@s.

Requisitos:

- licenciatura (pré-Bolonha) ou mestrado em Farmácia, Ciências Farmacêuticas ou similar;

- bons conhecimentos  de inglês (nível mínimo: B1);

- disponibilidade e motivação para aprender o norueguês (nível a atingir, após formação proporcionada: B1 ou B2, a confirmar);

- nacionalidade portuguesa ou de um dos países da União Europeia.

Pode encontrar mais informação sobre condições da oferta AQUI.

Interessad@?

Se sim, agradecemos que preencha com a maior brevidade possível o seguinte questionário em inglês   (data limite: 21 de agosto).

Após a sua resposta, pode ser convidad@, na 2ª metade do mês de agosto, a participar numa sessão de informação a realizar em início de setembro, com a presença de conselheiros EURES e de um representante da VitusApotek, durante a qual poderá esclarecer todas as suas questões.

IMPORTANTE! Este e-mail visa apenas informá-l@ desta oportunidade de recrutamento, não sendo obrigatória a sua resposta ao questionário e/ou a este e-mail.

Apenas deve responder se tiver bons conhecimentos de inglês e estiver efetivamente interessad@ na possibilidade de trabalhar na Noruega.

Não hesite em contactar-nos por e-mail (eures-norway@iefp.pt) se lhe surgir qualquer dúvida sobre este projeto.

Procuraremos responder com a maior brevidade possível."

 

Recrutamento aberto para Apotek 1 na Noruega // Open recruitment to Apotek1 in Norway

Pois é desta vez recebi um e-mail dando conta de que o recrutamento estava aberto para a maior empresa de farmácias na Noruega e a que dá melhores condições apesar de já serem algo diferentes de quando eu e a Carol concorremos.

Fica o conteúdo da mensagem :)

"Boa tarde,

Serve este email para a divulgação da oferta 588565649 para farmacêuticos para a Noruega.

A APOTEK 1 é uma importante cadeia de farmácias que opera em todo o território norueguês (com mais de 300 farmácias e 3000 empregados) que está a recrutar farmacêuticos com licenciatura ou mestrado, excelentes conhecimentos de inglês, motivados para viver na Noruega e aprender a língua Norueguesa.

Oferece um plano de carreiras aliciante, salário anual a partir de 450 000 NOK (aprox.52 600€),curso de Norueguês com suporte financeiro e apoio à mudança para a Noruega.

Encontre informação detalhada sobre a oferta de emprego em:

• https://www.iefp.pt/en/ofertas-emprego?item=588565649&registo=0
•  https://www.iefp.pt/en/eures > Destaques - https://www.iefp.pt/documents/10181/238620/NO_Apotek1_Pharmacists_June2015.pdf/d5b67e2a-c28c-4e8c-950d-44608ff40944   

Se pensa numa carreira internacional e reúne os requisitos pode candidatar-se enviando carta de motivação e CV em Inglês até 30/06/2015 para: jobb@apotek1.no e conhecimento a nidia.figueiredo@iefp.pt

Entretanto, antes de se candidatar se pretender obter mais informações, nomeadamente sobre o funcionamento da Rede EURES, os apoios à mobilidade, como abordar os empregadores noruegueses ou sobre viver e trabalhar na Noruega, não hesite em contactar eures-norway@iefp.pt "

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Today I received an email saying that Apotek1 has the recruitment opened to the largest drugstore / pharmacy company in Norway and that gives better conditions despite it being something different from when Carol and I began.

The message content is above  in Portuguese :). But you can find also in www.Apotek1.no

Going north II - Processo de Recrutamento // Recruitment Process

By Ricardo Martins

No seguimento do meu outro post,

Quando fui à segunda entrevista, falei com a directora de recursos humanos da empresa que ficou agradada com a possibilidade de em vez de ser apenas uma pessoa, passarmos a ser um casal a concorrer em conjunto. Para eles isto tem vantagens óbvias em comparação com alguém sozinho em termos de adaptação e possível permanência por tempo indeterminado. 

O processo de recrutamento utilizado por eles consiste no seguinte:

1.    Envio de CV em inglês com carta de motivação:

·      No meu caso, porque como tinha dito no post anterior fiz a candidatura por impulso, nem foi muito esforçada, uma adaptação rude da carta para o programa do EUA e o CV em inglês feito para essa ocasião que nem estava actualizado nem tinha fotografia.

2.    Primeira entrevista por Skype:

·      O normal: Quem somos, o que queremos, onde nos vemos dentro 3-5 anos. Explica as condições exigidas e o que é dado por eles.

3.    Teste Psicotécnicos 

·      Através de um site da internet. Algo extenso mas igual a muitos outros.

4.    Segunda entrevista

·      Análise um pouco exaustiva dos testes feitos. Porque que respondemos assim nesta questão? Porque não de outra maneira? O resultado do teste diz que é assim, o que tem a dizer sobre isto?

5.    Contacto com as referências

·      Algo que levaram muito a sério foi a questão das referências. Soube que contactaram o meu local de estágio várias vezes até conseguirem falar com o meu orientador. Ficámos com a impressão que sem referências sólidas não estaríamos agora nesta situação. 

Demorou cerca de três semanas até sabermos o resultado final. Por essa altura ambos tínhamos trabalho e como tínhamos duvidas de como nos iríamos adaptar continuámos nas respectivas farmácias até nos podermos assegurar que nos iríamos dar bem com a língua.

Assim começámos a nossa ligação com a:

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Following my other post, 

When I had the second interview, I spoke with the director of the human resources of the company and she was pleased with the possibility of being a couple competing together instead of being just one person. For them, having a couple has obvious advantages compared with someone alone in terms of adaptation and time of staying in Norway. 

Their recruitment consisted of : 

1 Sending CV in English with motivation letter: 

• In my case, because like I said in the previous post, I made the application on impulse,without hardworking, and a rough adaptation of the letter to the program of the USA; CV in English made ​​for this occasion that was neither really updated nor had photo. 

2 First interview by Skype: 

• Normal: Who we are, what we want, where we see ourselves within 3-5 years. They explained the conditions required and what is given by them. 

3 "Psychometric" Test:

• Through an internet site. Something extensive but like many others. 

4 Second Interview 

• Exhaustive analysis of the tests. why did we answer this in that question? Why not otherwise? The test result says "this" so, what do you have to say about this? 

5 Contact references 

• Something that they took very seriously was existence of references. I Know they contacted the pharmacy where i did my internship several times until they could speak to my supervisor. We got the impression that without solid references it would be to be in this situation. 

It took about three weeks before we know the final outcome. By that time we were both working and we were trying to figure out how to handle with that!

So we started our connection with Apotek1 :)

Going North

By Ricardo Martins

Porque criar um blog?

Porque há coisas que valem a pena partilhar, com todos mas, mais que tudo com amigos e família. Neste inicio ainda em Portugal vão ver coisas que já estão carecas e corcundas de ouvir, mas quando já lá estivermos tenho a certeza que vai saber bem poderem manter contacto através deste tasco. Todos os outros simples curiosos ou interessados na parte da emigração, sejam bem vindos!

Passando ao que interessa:

Quando a Carol encontrou o link da empresa e pediu mais indicações fiquei algo céptico com a ideia. Na altura estava a dias de acabar o curso, mas já andava a fazer entrevistas de emprego. Tinha uma oportunidade de emprego que me agradava bastante mas não consegui ficar com ela quando pensei que tivesse boas hipóteses. Na ressaca desta situação, e mais por impulso do que pensado, resolvi adaptar a carta de motivação que tinha enviado para o programa dos EUA, e mandar para a empresa. Assim. Sem pensar mais sobre o assunto.

 Cerca de duas semanas depois e para minha surpresa recebi um contacto por parte dos recursos humanos, para arranjar uma entrevista por Skype. A candidatura foi tão espontânea que não pensei que fosse seleccionado. Na primeira entrevista, toda em Inglês obviamente, foram me explicadas todas as condições e exigências; pagamentos e regalias, deveres e direitos. No fim da reunião já estava com óptimas opiniões sobre a oportunidade que se abria. Entretanto, em conversa com a Carol, e depois de lhe relatar tudo o que tinha falado na reunião, ela mudou o chip e ficou interessada em ir. Numa altura em que até já tinham terminado as datas para enviar currículos.

A continuação vem para breve :)

Ps: Procurando pelo nome do blog no google aparece esta musica, e como até se encaixa no espírito, aqui fica :)

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Why did we create a blog? 

Because there are things that are worth sharing with everyone but most of all with friends and family. In this beginning of the blog, still in Portugal, our friends and family will maybe see and read things that they are tired of hearing, but at the time that we will be actually there, I'm sure it will be nice to maintain contact with us and our adventures through this place :) (i can assure that the portuguese version is not so "politically correct" but those things get lost in translation lol).

All the others that, we hope, are reading our blog, just for being curious or interested in emigration, welcome! 

Going to the real deal: 

When Carol found the link to the company and asked for more information I was somewhat skeptical about the idea. At the time I was almost finishing the course, but I was also doing job interviews. I had a job opportunity which pleased me a lot but I wasn't allowed to stay there. And I really thought I had a good chance. In the wake of this, and more taken by momentum than by a deep thought, I decided to adapt a motivation letter that I had sent to an USA program, and send it to the company. Like this. Without thinking more about it. 

About two weeks later and, to my surprise, I received a contact from the Human Resources, to arrange an interview via Skype. The application was so spontaneous that I did not think that I could be selected to an interview. In the first interview, all in English of course, it was explained all the conditions and requirements; payments and privileges, duties and rights. After the meeting, I was already with great views on the opportunity that was opened.

In conversation with Carol, and after reporting her everything I had spoken at the meeting, she "turned the chip" and started to be very interested in the idea. In that time, in fact, they had already finished the timeline to send CV and motivational letters. 

The sequel comes soon :) 

Ps: Searching the name of the blog on google appears this music, and because fits the blog's spirit is here :)

Os meses seguintes após termos sido aceites no programa: Fevereiro – Junho // The following months after being accepted in the recruitment program: Februar - June

By CarolinaV

 Ora que dizer? 

Tivemos de estudar pois claro. A empresa exigiu-nos 3 meses para cada nível A1, A2 e por fim o B1 (onde ainda nos encontramos até ao inicio de Novembro). 

Deram-nos condições para isso é certo. Vim a saber que a nossa empresa selecionava apenas um pequeno grupo de toda a Europa (não tenho a certeza se de todo o mundo ou só Europa nunca veio ao acaso esclarecer isso) e que nos pagaram 6 meses dos 9 meses exigidos para que nos pudéssemos dedicar a full-time ao estudo da língua. Um mimo portanto J.  Também só assinaríamos contrato após sermos aprovados no nível A1 (ou seja após o primeiro trimestre).

Um mimo extra, que foi uma excelente surpresa, foi ter conhecido a PG uma farmacêutica do Norte de Portugal, a outra única portuguesa do grupo, com quem também tenho compartilhado esta experiência e que já considero amiga apesar de ainda não nos conhecermos ao vivo!! Acho que o nosso tráfico de apontamentos, soluções e tudo o mais é top J 

Um Ponto menos bom da questão: não sabíamos para onde iríamos viver. A única coisa que nos garantiram desde o início era que ficávamos os dois (o Ricardo e eu) na mesma cidade ou, pelo menos, em farmácias a uma distância que desse para vivermos juntos. De resto poderíamos bem ir parar ao “cu da Noruega” – expressão muitoooo carinhosa do meu amigo PB :P

Eu trabalhei apenas até fim de Março uma vez que achei que era injusto para mim e para a entidade empregadora estar a contar comigo quando eu já tinha decidido apostar nesta ideia. Sinceramente não me arrependo do ter feito. A única diferença que sinto é que agora acho que preciso de uma revisão de alguns conceitos, mas nada que não se resolva!!

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We had to study of course. The company required us three months for each level A1, A2 and B1 by the end (where we are still on until the beginning of November).

They gave us conditions for that, it's right. I came to know that our company selected only a small group from all over Europe (I'm not sure if the group was selected from the entire world or only Europe but it never came by chance to clarify that) and they paid us 6 months out of 9 months. That enabled us to devote full-time to the study of language. We would also signed the contract only after being approved level A1 (ie after the first three months). 

An extra treat :), it was a great surprise, To have known PG, a pharmacist from the North of Portugal, the only Portuguese of the group with whom I have also shared this experience and  that already consider friend despite haven't known her live yet!! I think our changing notes, solutions and everything else is top :D 

One not so good point of the question: we did not know where we would live. The only thing that the company assured us from the beginning was that we would both work (Ricardo and I) in the same city or at least in pharmacies at a distance that it would be possible to live together. Otherwise we could well end up in the "ass of Norway" - expression reallyyyyyyy sweet from my friend PB: P 


I worked only until the end of March since I thought it was unfair to me and to the employer to be counting with me when I had already decided to invest in this idea. Honestly I do not regret having done that attitude. The only difference I feel now is that I think I need to review some pharmacies' concepts, but nothing that is not easily solved !!